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团体意外险

但保险专家提醒,在投保团体意外保险时,以下几项内容需要提前了解。因此,提醒广大投保企业,在投保团体意外保险时对于职业类别的说明不能马虎,它不但关系到保费的高低,而且可能和事后的理赔相联系。投保团体意外险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务外,还应该提供投保员工人数、明确指定受益人。企业建立综合保障机制,为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。

团体意外险
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团体意外保险和工伤保险的区别

一般来说,团体意外保险是企业为在职员工购买的保险产品,也算是企业提供给员工的一种“福利”。但保险专家提醒,在投保团体意外保险时,以下几项内容需要提前了解。

一、要将老板利益和员工利益分别考虑

团体意外保险是由公司出钱保个人的险种,所以和人们为自己个人上保险还是有区别的,但不幸的是,很多企业在投保团体意外保险时,都是按个人险的思路选择方案的,最典型的就是老板出钱把员工利益保全了,而把老板利益保少了。其实在保险利益中,有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益,其中员工身故、伤残是老板利益,而员工门诊、住院、手术等是员工利益,这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候,公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

二、选择有能力处理劳资纠纷的代理人

团体意外保险不单是一个简单的员工福利,还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候,就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

三、了解团体意外保险的条件

团体意外保险一般对投保人数有要求,投保员工人数不得低于投保单位在职员工总人数的75%。若投保企业职业类别为1-3类职业,则最低投保被保险人数为5人,5人至8人之间,须全员投保;若投保企业中有四类或五类职业类别人员,则最低投保被保险人数为15人;不接受超五类人员投保。

四、准备购买团体意外保险所需资料

投保者需要提供正确盖章签字的投保书,协议书;单位组织机构代码;盖章的人员清单(人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种)。

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团体意外保险购买须知

团体意外保险的价格一直是投保企业所关心的,但由于市面上的产品颇多,因此其具体的价格是无法确定的。但是可以告诉大家的是,与人寿险不同的是,团体意外保险的价格与被保险人的年龄和健康无关,被保险人的职业性质是影响其价格的重要因素。

有关人士表示,团体意外保险的价格主要参照职业所对照的风险等级来定,一般划分为六类职业,风险等级随着职业类别的上升而上升,相应的职业风险越高,团体意外保险的价格也就越高。目前,每家保险公司都有各自的职业分类表,严格地为各种职业划定了风险系数。如同样是建筑工程行业,制图师属于保险定义的第一类职业,工地服务人员为二类职业,建筑木匠为三类职业,建筑喷漆工为四类职业,建筑焊工为五类职业,地质探测员为六类职业,电梯、升降梯安装工(高空作业)则属于拒保范围。此外,一些高危行业,如渔业生产船员、水下设备操作工、道内矿工、特技演员以及动物园驯兽师等,也在拒保范围内。

因此,提醒广大投保企业,在投保团体意外保险时对于职业类别的说明不能马虎,它不但关系到保费的高低,而且可能和事后的理赔相联系。当员工职位发生变化后,应主动向保险公司进行告知,办理相应的职业变更手续,再由保险公司做出是否拒保、加费或不变的决定。

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团体意外险的好处

企业在购买团体意外险时要注意以下几点:

一、投保团意险前后应在适当情况下向员工明确宣示。总是听到有人说,人一旦死了或残废了,要钱还有什么用?但在实际生活中,如果发生人身亡、伤残的意外事故后,钱赔多少这个点恰恰是解决问题的关键之处。因此向员工进行明确宣示,是很有必要也是合适的,这体现了公司对员工的关怀和爱护。

二、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票来缴费;

三、投保后如被保险员工人数或工种有发生变化,应在十日内书面告知保险公司,对合同相关事项进行批改处理,避免因工作疏忽而造成不必要的理赔纠纷。

四、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。如果没有指定受益人,该保险金将按法定继承程序进行分割。如果指定受益人明确,可以有效减少事后处理的麻烦。投保后,如果要求变更受益人,应当及时书面通知保险公司。

投保团体意外险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务外,还应该提供投保员工人数、明确指定受益人。需要注意的是,投保团体意外险需要达到指定人数才能购买。

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团体意外保险的特点

现代社会,企业发展迅速,在大型的新型企业运作中,每个环节莫不是人在发挥作用。在以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天,企业如何更好的留住员工的心,增强企业凝聚力和员工的归属感,成为一个领导者必须思考的课题。企业建立综合保障机制,为员工购买保险是一个最为简便稳妥的方式。而一个好的企业不仅注意公司的发展还在乎员工的福利待遇,有些公司不仅为员工购买五险一金,还会为员工购买团体意外保险。一方面是为了强化员工的企业归属感,另一方面也可以在意外真的发生时减少企业的经济负担。下面本文就来为大家详细介绍团体意外保险的相关内容。

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团体意外险的好处

现代企业发展迅速,各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代,人才是核心的竞争力。所以,如何让企业更好地发展,如何留住员工的心,如何增强企业凝聚力和员工的归属感,成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制,为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低,又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。

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